Szpital w Świnoujściu
Ich przestrzeganie nakazuje szefom jedna z podstawowych zasad prawa pracy określonych w art. 111 kodeksu pracy. Potwierdza to też orzeczenie Sądu Najwyższego, które mówi, że ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 kodeksu cywilnego.Niewykluczone, więc, że podanie takich danych naraziłoby szpital, na zarzut złamania sfery prywatności zatrudnionych.
Zgodnie z powyższym nawet gdyby listy płac szpitala uzyskała samorządowa komisja rewizyjna po to, żeby skontrolować np. gospodarkę finansową szpitala (w zderzeniu z co najmniej 15-milionowym zadłużeniem placówki), ujawnienie ich mogliby zakwestionować pracownicy, których takie informacje dotyczyły. Te kwestie odnoszą się nie tylko do pracowników etatowych, ale również kontraktowych. W tym drugim przypadku, wysokość kontraktu zawartego w formie umowy cywilno-prawnej może być objęta tajemnicą handlową.
Więcej na ten temat w papierowym wydaniu gazety.
© Wszelkie prawa zastrzeżone. Kopiowanie i wykorzystywanie materiałów bez zgody redakcji zabronione.
www.wyspiarzniebieski.pl